Arbeiter und Angestellte erhalten während der ersten sechs Wochen einer Arbeitsunfähigkeit von ihrem Arbeitgeber ihren Lohn oder Gehalt (je nach Tarifvertrag in Höhe von 80 bis 100 Prozent.) Der Arbeitsvertrag kann überdies regeln, dass über die sechs Wochen hinaus eine weitere Gehaltsfortzahlung erfolgt. Aus diesem Grund sollten Versicherte die Dauer der Gehaltsfortzahlung unbedingt kennen, da beim Abschluss einer Krankentagegeldversicherung der Tarif auf die Dauer der Gehalts- oder Lohnfortzahlung abgestellt werden muss (so genannte Karenzzeit)

Zurück zum Lexikon