Verhinderungs- und Kurzzeitpflege: Die vorübergehende Betreuung

Eine Kurzzeitpflege dient dagegen in erster Linie zur zeitweiligen Unterbringung eines Pflegefalls in einer stationären Einrichtung, wenn sich die Pflegebedürftigkeit kurzfristig stark erhöht hat oder eine häusliche Pflege aufgrund aktueller Ereignisse und Veränderungen nicht mehr ausreichend ist. Seit der Einführung des Pflegestärkungsgesetzes können die Leistungen aus Kurzzeit- und Ersatzpflege weitgehend kombiniert werden, sodass maximal acht Wochen lang zusätzliche Leistungen in Höhe von bis zu 3.224 Euro beantragt werden können, um Pflegenotstände zu überwinden.

Bei der häuslichen Pflege durch eine private Pflegeperson kann es zu Situationen kommen, in welchen die Pflege zeitweilig von jemand anderem übernommen werden muss. Die wohl häufigsten Gründe hierfür sind Urlaub oder Krankheit der Pflegeperson, doch auch darüber hinaus kann eine zeitweilige Ersatzpflege erforderlich werden. Die Pflegeversicherungen übernehmen die Kosten der Ersatzpflege für einen bestimmten Zeitraum.

Hierbei wird unterschieden, ob eine Verhinderungspflege oder eine Kurzzeitpflege geleistet werden muss. Die beiden überbrückenden Pflegeleistungen decken eigentlich unterschiedliche Pflegenotstände ab, können jedoch auch kombiniert eingesetzt werden. Hier erfahren Sie, worum es bei Ersatzpflege und Kurzzeitpflege geht, in welchen Fällen sie eingesetzt werden und was es dabei zu beachten gilt.

Grundsätzliches zu Ersatzpflege und Kurzzeitpflege

Der Begriff Ersatzpflege oder auch Verhinderungspflege bezeichnet die vorübergehende Pflege eines Pflegebedürftigen, wenn die eigentliche Pflegeperson verhindert ist. Voraussetzung dafür ist eine sogenannte Vorauspflege, was bedeutet, dass die pflegebedürftige Person bereits seit einer gewissen Zeit gepflegt wird und die Betreuung mit einem triftigen Grund zeitweilig unterbrochen werden muss. In solchen Fällen kann die Verhinderungspflege beantragt werden, um die durchgehende erforderliche Betreuung zu gewährleisten.

Als Pflegekräfte können dabei Privatpersonen oder auch professionelle Angestellte eines ambulanten Pflegedienstes eingesetzt werden. Weiterhin kann die Verhinderungspflege sowohl ambulant als auch stationär durchgeführt werden. Die Kosten für eine Verhinderungspflege werden bis zu einer bestimmten Höhe von der Pflegeversicherung übernommen. Ausführlichere Informationen hierzu finden Sie im entsprechenden Abschnitt dieses Artikels.

Auch bei der Kurzzeitpflege handelt es sich um eine Übergangsregelung, welche ebenfalls greift, wenn die häusliche Pflege zeitweise nicht gesichert ist oder ein pflegebedürftiger Mensch zum Beispiel noch auf den Beginn einer dauerhaften stationären Unterbringung wartet. Die Kurzzeitpflege wird jedoch in der Regel stationär durchgeführt. Allerdings ist für eine Kurzzeitpflege keine Vorauspflege erforderlich. Das bedeutet, dass die Leistung auch in Anspruch genommen werden kann, wenn gerade erst der Pflegegrad (ehemals: Pflegestufe) festgestellt wurde.

Abgesehen von dem Unterschied der Vorauspflege als Bedingung für den Leistungsumfang ähneln sich die beiden Pflegeformen für Notsituationen stark. Für pflegebedürftige Menschen und ihre Angehörigen hat dieser Unterschied jedoch auch Vorteile. So sind die Inanspruchnahmen von Kurzzeit- und Verhinderungspflege miteinander kombinierbar, beides kann jeweils ergänzend beantragt und eingesetzt werden. Auf diese Weise können pro Jahr insgesamt Pflegeunterbrechungen von bis zu acht Wochen überbrückt werden.

Die Verhinderungspflege

Für die sogenannte Verhinderungspflege werden auch die Begriffe Ersatzpflege oder Pflegevertretung verwendet. Einen Anspruch für die Bezuschussung durch den Betrag der Verhinderungspflege haben alle Pflegebedürftigen ab mindestens Pflegegrad 2, die sich in häuslicher Pflege durch Verwandtschaft bis zum zweiten Grad sind.

Diese Pflegeleistungen können immer dann beansprucht werden, wenn die eigentliche Pflegeperson verhindert ist. Die genauen Gründe für die Abwesenheit der Pflegeperson müssen jedoch nur pro forma angegeben werden, denn die Pflegeversicherungen akzeptieren nahezu jeden triftigen Grund. Eine genaue Definition oder Auflistung von grundsätzlich akzeptierten Gründen für die Beanspruchung einer Verhinderungspflege gibt es daher nicht.

Liegt einer der folgenden Gründe für die zeitweilige Abwesenheit der Pflegeperson vor, sollte es in der Regel nicht zu Problemen kommen:

• Krankheit
• Urlaub
• Arzttermin
• Familienfeier
• Dringende Besorgungen/Amtsgänge
• Überlastung
• Berufsbedingte Abwesenheit

Darüber hinaus wird ein Antrag auf Ersatzpflege auch akzeptiert, wenn zum Beispiel die Wohnung eines Pflegebedürftigen renoviert werden muss oder aus anderen Gründen eine zeitweilige stationäre Pflege angemessen ist. Auch wenn ein pflegebedürftiger Mensch auf einen Platz in einem Pflegeheim wartet und übergangsweise stationär oder durch einen Pflegedienst betreut werden muss, kann auf die Leistungen aus der Ersatzpflege zurückgegriffen werden.

Die eigentliche Voraussetzung für Leistungen der Verhinderungspflege besteht darin, dass die zu betreuende Person bereits seit mindestens sechs Monaten Leistungen aus der Pflegeversicherung in Anspruch nimmt und mindestens im Pflegegrad 2 eingestuft ist.

Der Leistungsumfang für die Übernahme der Kosten einer Verhinderungspflege wurde durch das Pflegestärkungsgesetz zum 1. Januar 2015 erweitert. Die Pflegekassen übernehmen seither die Kosten einer erforderlichen Ersatzpflege für maximal sechs Wochen beziehungsweise 42 Tage. Die Gesamtzeit kann dabei in einzelne Tage, aber auch Stunden aufgeteilt werden. Die Gesamtkosten für eine zeitweilige stationäre Pflege oder die Betreuung durch einen professionellen Pflegedienst dürfen dabei eine Höhe von 2.418 Euro nicht überschreiten.

Dieser Höchstbetrag ergibt sich jedoch nur, wenn die Leistungen aus Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege kombiniert werden. Wurde die Hälfte der Kurzzeitpflegeleistungen in einem Jahr noch nicht abgerufen, können diese Gelder für eine Ersatzpflege eingesetzt werden und erweitern so den finanziellen Spielraum. In allen Fällen, bei welchen zusätzlich auch eine Kurzzeitpflege in vollem Umfang in Anspruch genommen wurde, leistet die Pflegekasse für 42 Tage Verhinderungspflege insgesamt maximal 1.612 Euro. Die Kosten für die Verhinderungspflege werden unabhängig von dem Pflegegrad übernommen.

Sobald Leistungen der Ersatzpflege beansprucht werden, wird die eigentliche Pflegeperson in der Regel ersetzt. Entsprechend wird das Pflegegeld nicht in vollem Umfang weitergezahlt. Mittlerweile erhält die verhinderte Pflegeperson jedoch bis zu vier Wochen die Hälfte des bezogenen Pflegegeldes. Pflegesachleistungen werden nicht reduziert.

Wie bereits erwähnt, können die Zeiten der Verhinderungspflege komplett am Stück oder aufgeteilt beansprucht werden. Selbst eine stundenweise Ersatzhilfe ist möglich, wenn die pflegende Person zum Beispiel durch einen Arzttermin, ein Bewerbungsgespräch oder anderweitig kurzzeitig verhindert ist. Solange die Abwesenheit weniger als acht Stunden beträgt, wird die Zeit nicht von der Höchstanspruchsdauer von 42 Tagen abgezogen und auch die Kürzung des Pflegegeldes entfällt.

Die Kurzzeitpflege

Auch wenn eine Kurzzeitpflege auf den ersten Blick zahlreiche Parallelen mit der Ersatzpflege aufweisen mag, erfüllt dieser Leistungsumfang doch theoretisch einen anderen Zweck. Leistungen für eine Kurzzeitpflege können beantragt werden, wenn ein pflegebedürftiger Mensch für einen begrenzten Zeitraum eine stationäre Pflege benötigt. Der Leistungsanspruch besteht ab dem sogenannten Pflegegrad 2, ohne dass eine Vorauspflege erfolgt sein muss. Die Kurzzeitpflege ist somit zur Überbrückung von Krisensituationen gedacht, wenn eine häusliche oder auch teilstationäre Pflege nicht mehr ausreicht.

In der Regel kann eine solcher Pflegenotstand bestehen, wenn:

• Ein Platz im Pflegeheim notwendig, aber noch nicht verfügbar/organisiert ist.
• Die Pflegebedürftigkeit eines Menschen kurzfristig zunimmt.
• Partner oder Verwandte des Pflegefalls erkranken, verreisen, oder anderweitig abwesend sind und dessen Pflege und Versorgung sichergestellt werden muss.
• Ein alleinstehender Pflegefall nach einer Krankheit oder medizinisch stationären Behandlung noch nicht wieder ausreichend selbstständig ist.
• Nach einer medizinischen Behandlung eine regelmäßige professionelle Nachsorge notwendig ist.

Werden Leistungen für eine Kurzzeitpflege in Anspruch genommen, übernimmt die Pflegeversicherung über einen Zeitraum von bis zu vier Wochen pro Jahr die Kosten für eine stationäre Unterbringung. Innerhalb eines Jahres werden allerdings maximal 1.612 Euro bereitgestellt. Der Zeitraum kann sowohl zusammenhängend sein als auch tageweise aufgeteilt werden. Im Rahmen des Pflegestärkungsgesetzes hat der Gesetzgeber Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege kombinierbar gestaltet.

So können nicht beanspruchte Leistungen aus der Ersatzpflege zu einhundert Prozent in Kurzzeitpflegeleistungen umgewandelt werden. Insgesamt kann so eine Kurzeitpflege über maximal acht Wochen durchgeführt werden und darf bis zu 3.224 Euro kosten, falls keine Leistungen aus der Verhinderungspflege im selben Jahr beansprucht wurden.

Die Kurzzeitpflege erfordert eine Antragstellung bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person. Die Beantragung kann kurzfristig und sogar rückwirkend erfolgen. Genau wie bei der Verhinderungspflege stehen Pflegedienste, Pflegeeinrichtungen, Pflegeversicherungen und Sozialämter für die Planung der Kurzzeitpflege und ihrer Beantragung helfend zur Seite.