Techniker Krankenkasse

Über das Unternehmen

Mit rund 9,5 Millionen Versicherten ist die Techniker Krankenkasse (TK) die größte Krankenkasse in Deutschland. Sie gehört als Ersatzkasse zu den gesetzlichen Krankenkassen und bietet Leistungen für unterschiedliche Personengruppen an. Neben der Krankenvollversicherung stehen diverse Zusatzversicherungen zur Auswahl.

Die Gründung der TK geht auf das Jahr 1884 zurück, als der Deutsche Technikerverband mit der „Eingeschriebenen Hilfskasse für Architekten, Ingenieure und Techniker“ eine eigene Krankenkasse ins Leben rief. Ihren Hauptsitz hatte diese in Berlin Mitte. Ab 1919 agierte sie als Ersatzkasse unter dem Namen „Berufskrankenkasse deutscher Techniker“, bis es im Zweiten Weltkrieg zur Zerstörung der Gebäude und Geschäftsunterlagen kam.

Erst 1963 konnte die Selbstverwaltung wieder aufgenommen und die Versicherungsbedingungen überarbeitet werden. Ein Jahr später wurde der Name „Techniker Krankenkasse“ mit einem neuen Logo vorgestellt. Es folgte im Jahr 1965 die Vereinigung mit der „Berufskrankenkasse der Werkmeister (Ersatzkasse)“, sodass die TK nun zur Ersatzkasse für alle technischen Berufe wurde.

Durch die Gesundheitsreform 1996 wurde die TK schließlich für alle Berufsgruppen geöffnet, da Versicherte seitdem Ihre Krankenkasse frei wählen können.

2009 kam es zur Vereinigung mit der IKK direkt, die zu diesem Zeitpunkt um die 930.000 Mitglieder umfasste.

Heutzutage zählt die TK rund 9,5 Millionen Versicherte und ist damit die größte deutsche Krankenkasse. Ihr Hauptsitz befindet sich in Hamburg, bundesweit betreibt sie rund 250 Geschäftsstellen. Die neue Gesundheitsreform erlaubt seit 2004 die Kooperation zwischen Krankenkassen und privaten Krankenversicherungsunternehmen, sodass die TK seitdem mit der Envivas Krankenversicherung AG zusammenarbeitet.

Gesund in die Zukunft mit der Techniker Krankenkasse

Die TK bietet ihren Versicherten das komplette Leistungsspektrum der gesetzlichen Krankenkasse. Dadurch sind Sie rundum abgesichert bei Erkrankungen, denn ärztliche Behandlungen, Verbandmittel oder Arzneimittel werden von der Kasse übernommen. Um Versicherungslücken des gesetzlichen Schutzes zu füllen, können Sie aus verschiedenen Krankenzusatzversicherungen wählen. Das Angebot richtet sich an verschiedene Personengruppen wie Berufstätige, Selbstständige, Studenten, Auszubildende und Familien.

Krankenversicherung

Wer sich in einem Arbeitsverhältnis befindet, ist in der Regel krankenversicherungspflichtig. 2023 gilt hier ein Beitragssatz von 14,6 Prozent, zu dem noch der individuelle Zusatzbeitrag der Krankenkasse kommt. Bei der TK liegt dieser zurzeit bei 1,2 Prozent. Üblicherweise übernimmt Ihr Arbeitgeber einen Teil Ihres Betrags und überweist den Gesamtbeitrag direkt an die TK.

Wie hoch Ihr Beitrag ist, hängt also von Ihrem Arbeitsentgelt ab. Verdienen Sie mehr als die aktuelle Obergrenze von 4.987,50 Euro, hat dies keine Auswirkungen und Sie zahlen die Höchstbeitrag.

Ehe- und Lebenspartner, leibliche als auch adoptierte Kinder, Kinder familienversicherter Kinder, Stiefkinder und Enkel und Pflegekinder können beitragsfrei mitversichert werden. Hauptberuflich Selbstständige, versicherungsfreie sowie von der Versicherungspflicht befreite Personen können nicht in die Familienversicherung aufgenommen werden.  

Anders gestalten sich die Regelungen bei einem Minijob, denn aus dieser Beschäftigung müssen Sie keine Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Verdienen Sie regelmäßig über 520 im Monat, zahlen Sie einen ermäßigten Arbeitnehmeranteil. Dies gilt nicht nur für Ihre Krankenversicherung, sondern auch für die anderen Zweige der Sozialversicherung.

Selbstständige können sich in der Techniker Krankenkasse versichern, indem deren Beiträge anhand der aktuellen Beitragssätze sowie des beitragspflichtigen Gesamteinkommens berechnet werden. Der Mindestbeitrag ergibt ich aus der Mindesteinnahme, die im Jahr 2023 bei 1.131,67 Euro pro Monat liegt. 

Studierende sind bis zu ihrem 25. Lebensjahr beitragsfrei in der Familienkrankenversicherung mitversichert. Anschließend wird ein einheitlicher Beitrag fällig. Auszubildende werden als eigenständiges Mitglied pflichtversichert, wenn diese mehr als 325 Euro brutto verdienen. 

Dennoch können Sie vom vollen Leistungsspektrum der TK profitieren, das für alle Versicherten nach gesetzlichen Vorgaben geregelt ist. Extras erhalten Sie allerdings durch das Bonusprogramm der TK, an dem jeder Versicherte teilnehmen kann. Dabei führen Sie ein Bonusheft, in das über einen Zeitraum von 12 Monaten Ihre gesundheitlichen Vorsorgemaßnahmen eingetragen werden. Dazu zählen sowohl Vorsorgeuntersuchungen als auch sportliche Aktivitäten. Je nach Anzahl der Maßnahmen können Sie dann Geldprämien oder Gesundheitsdividende erhalten.

Wahltarif Traveller

Mit dem Wahltarif Traveller, der in Kooperation mit Envivas abgeschlossen werden kann, können Beschäftige, Studierende, Auszubildende, Selbstständige als auch Familien Krankenversicherungsschutz auf Reisen genießen. 

Zu den Top Leistungen der Auslandsreise-Krankenversicherung zählen folgende:

• 24-stündiger Notfallservice
• Erstattung von Kosten für stationäre als auch ambulante Heilbehandlung inklusive durch Ärzte verordnete Heil-, Arznei und Verbandmittel
• Reparaturen von Zahnersatz und Kronen, schmerzstillende Zahnbehandlung und Provisorien
• Erstattung anfallender Mehrkosten für den Krankenrücktransport
• In Todesfällen Rückführung oder Bestattung im Ausland 

Durch den Abschluss des TK-Tarif Traveller sind Versicherungsnehmer weltweit auf einer unbegrenzten Anzahl von Auslandsreisen versichert. Die Dauer der jeweiligen Reisen beträgt dabei maximal 60 Tage. 

Mit dem Tarif TravelXL können Reisen über 60 Tage bis zu einem Jahr versichert werden. Zu den Leistungen dieser Versicherung zählen folgende:

• Krankenrücktransport
• Ambulante sowie stationäre Heilbehandlung als auch Hilfsmittel
• Zahnersatz und Zahnbehandlung
• Such-, Rettungs- und Bergungsmaßnahmen
• Rückführung und Bestattung
• Kinderbetreuung

Zahnzusatzversicherung

Mit einer Zusatzversicherung können Sie den Schutz der gesetzlichen Krankenversicherung aufwerten und Versorgungslücken schließen. Dies gelingt beispielsweise mit einer Zahnzusatzversicherung. In Kooperation mit der Envivas Krankenversicherung AG kann die TK ihren Mitgliedern zwei verschiedene Zusatztarife für den Zahnersatz offerieren, die für Sie mit einigen Vorteilen verbunden sind und über die Regelversorgung hinaus leisten:

• ZahnFlex.S:Höchstbetrag von 500 Euro, max. 75 Euro PZR
• ZahnFlex.M: Höchstbetrag 1.000 Euro, max. 100 Euro PZR
• ZahnFlex.L: Höchstbetrag 2.000 Euro, max. 125 Euro PZR
• ZahnFlex.XL: Höchstbetrag 4.000 Euro, max. 150 Euro PZR
• ZahnFlex.Max: unbegrenzt, max. 175 Euro PZR
• Sie erhalten die Zusatztarife zu einem günstigen Monatsbeitrag

Möchten Sie einen der Tarife abschließen, werden Sie über die Webseite der TK zum Beitragsrechner der Envivas weitergeleitet. Nach der Beitragsberechnung haben Sie im Anschluss die Möglichkeit, die Zusatzversicherung sofort abzuschließen. Halten Sie dafür Ihre TK-Versichertennummer bereit, da diese im Antragsformular eingegeben werden muss.

Pflegezusatzversicherung

Mit einer Pflegezusatzversicherung können Sie die Leistungen der gesetzlichen Pflegeversicherung ergänzen. Auch hier kooperiert die TK mit der Envivas Krankenversicherung AG, um Ihnen bestmögliche Tarife zu gewährleisten. Sorgen Sie so vor, um die im Pflegefall anfallenden Kosten abzudecken. Sie versichern mit den PflegePlus-Tarifen 2 + 3 oder Pflege 3 ein Pflegetagegeld. Dieses erhalten Sie als monatlichen Betrag, wenn Sie sich in häuslicher, teil- oder vollstationärer Pflege befinden. Ein Nachweis über die tatsächlich anfallenden Kosten muss nicht vorgelegt werden, es reicht ein Nachweis über die Feststellung der Pflegestufe aus.

Gestaffelt werden die Leistungen also nach der Pflegestufe:

• Im Tarif Pflege 2+3 erhalten Sie bei Pflegebedürftigkeit
  • Pflegestufe 2: 60 Prozent des versicherten Tagesgeldes
  • Pflegestufe 3: 100 Prozent des versicherten Tagesgeldes
• Im Tarif Pflege 3 stehen Ihnen 100 Prozent des versicherten Tagesgeldes zu, wenn Sie in die Pflegestufe 3 eingestuft werden. Sie erhalten außerdem ein Optionsrecht, sodass Sie ohne eine erneute Gesundheitsprüfung in den Tarif Pflege 2+3 wechseln können

Durch den Tarif PflegeAktiv können die Leistungen der TK-Pflegeversicherung mit bis zu 60 Euro jährlich beansprucht werden. Das Pflegegeld wird bei Bedarf ohne Gesundheitsprüfung ausgezahlt und kann laufend mit Blick auf die aktuelle Situation angepasst werden. Die monatliche Mindestversicherungssumme liegt bei 600 Euro, die Höchstgrenze bei 1980 Euro. 

Krankengeld

Selbstständige als auch Arbeitnehmer, die keinen Anspruch auf mindestens sechs Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall haben, können darüber entscheiden, ob sie sich mit Krankengeld versichern möchten.

Bei einer Absicherung mit gesetzlichem Anspruch erhalten Versicherungsnehmer Krankengeld bereits ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit. Hierbei wird der allgemeine Beitragssatz von 14,6 Prozent gezahlt.

Im Falle einer Absicherung ohne Anspruch auf gesetzliches Krankengeld fällt der ermäßigte Beitragssatz von 14 Prozent an. Außerdem muss seit Januar 2015 ein individueller Beitragssatz gezahlt werden, der im Jahr 2023 bei 1,2 Prozent liegt.

Die Techniker Krankenkasse bietet im Feld des Krankengeldes vier verschiedene Tarife.

TK-Tarif KG Klassik 22

• Hauptberuflich Selbstständige und Arbeitnehmer ohne Anspruch auf mindestens sechs Wochen Entgeltfortzahlung
• Krankengeld ab dem 22. Tag bis maximal zum 42. Tag
• Ab dem 43. Tag Absicherung über das gesetzliche Krankengeld

TK-Tarif KG Klinik

• Hauptberuflich Selbstständige und Arbeitnehmer ohne Anspruch auf mindestens sechs Wochen Entgeltfortzahlung
• Absicherung ab dem ersten Tag einer vollstationären Behandlung im Krankenhaus
• Krankengeld der Versicherung bis zum 42. Tag, dann gesetzliches Krankengeld

TK-Tarif KG Plus

• Hauptberuflich Selbstständige und Arbeitnehmer ohne Anspruch auf mindestens sechs Wochen Entgeltfortzahlung
• Zusätzlich zum gesetzlichen Krankengeld

TK-Tarif KG Künstler und Publizisten 

• Selbstständige Künstler und Publizisten, die in einer gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert sind
• Krankengeld ab dem 15. Tag bis maximal zum 42. Tag, danach gesetzliches Krankengeld

Die Tarife sind für eine Laufzeit von drei Jahren verfügbar und können nur in besonderen Fällen vorzeitig gekündigt werden. 

Krankentagegeld

Mit dem Krankentagegeld, welches aus der Differenz zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld besteht, schützen Sie sich gegen Einkommensverluste. Die Auszahlung erfolgt zeitlich unbegrenzt und der Leistungsbeginn kann entweder zum 43. oder ab dem 183. Tag der Arbeitsunfähigkeit und für Selbstständige ab dem 22. Tag gewählt werden. Arbeitsunfälle als auch Berufskrankheiten sind dabei in den Versicherungsschutz integriert. Die Mindestgrenze für versichertes Krankentagegeld beläuft sich auf 5 Euro, die Höchstgrenze liegt für Selbstständige bei 200 Euro und für Arbeitnehmende bei 100 Euro. Der Geltungsbereich der Versicherung erstreckt sich dabei auf Deutschland und gilt nicht für Auslandsaufenthalte. 

Krankenhaus-Zusatzversicherungen

In Kooperation mit der Envivas Krankenversicherung bietet die Techniker Krankenkasse Zusatzversicherungen für den Krankenhausaufenthalt an. 

Hierbei kann zwischen den Tarifen Klinik Spezial und Akut sowie KHT-Plus gewählt werden. Alle Leistungen des Tarifs Akut gelten nur bei Unfällen. 

• Tarif Klinik Spezial

  • Behandlung durch Chefarzt oder anderen Wahlarzt bei Verzicht auf Krankenhaustagegeld von 15 Euro täglich
  • Wunschunterbringung in Ein- oder Zweibettzimmern bei Verzicht auf Krankenhaustagegeld von 15 Euro täglich
  • Zahlung von Pauschale in Höhe von 150 Euro, wenn so ein stationärer Eingriff vermieden wird
  • Aufnahme- sowie Abschlussuntersuchung im Krankenhaus
  • Unterbringung von Begleitpersonen, wenn sich ein Kind im Krankenhaus aufhält

• Tarif Klinik Akut

  • Behandlung durch Chefarzt oder anderen Wahlarzt bei Verzicht auf Krankenhaustagegeld von 15 Euro täglich
  • Wunschunterbringung in Ein- oder Zweibettzimmern bei Verzicht auf Krankenhaustagegeld von 15 Euro täglich
  • Zahlung von Pauschale in Höhe von 150 Euro, wenn so ein stationärer Eingriff vermieden wird
  • Möglichkeit der einmaligen Verlegung in ein anderes deutsches Krankenhaus

• KTH-Plus

  • Auszahlung des vereinbarten Tagegeldes ab dem ersten bis zum letzten Tag des Krankenhausaufenthaltes
  • Unbegrenzte Leistungsdauer
  • Wahl der Höhe des Tagegeld-Satzes

 

Weitere Angebote

Neben der gesetzlichen Krankenversicherung für unterschiedliche Personengruppen überzeugt die TK mit Ihrem Service, Wahltarifen und Zusatzversicherungen, die in der Regel in Kooperation mit der Envivas Krankenversicherung AG bereitgestellt werden. Als eine der wenigen Krankenkassen bietet die TK ihren Kunden beispielsweise Zusatzversicherungen im Bereich der alternativen Medizin an, zu denen die Natur-Arzneimittel- sowie die Heilpraktikerversicherung zählen. Außerdem werden Kombitarife für den ambulanten Bereich und Zusatzversicherung für junge Leute, Schutz für Menschen ab 60 Jahren angeboten. 

Darüber hinaus können Tarife als Mitglied der TK, wie die TK-PrämieFlex, gewählt werden. Hierbei können bis zu fünf nicht benötigte Leistungen abgewählt werden und dafür eine Prämie von bis zu 90 Euro bezogen werden. Die Leistungspakete, die abgewählt werden können, sind alternative Arzneimittel, Homöopathie und Ostheopathie, Fahrkosten, professionelle Zahnreinigung, Zusatzleistungen während der Schwangerschaft, Reiseschutz-Impfungen, ambulante und stationäre Vorsorge sowie Reha-Kuren und Haushaltshilfen, häusliche Krankenpflege sowie Kurzzeitpflege bei fehlender Pflegebedürftigkeit. 

Mit dem Tarif 300Plus können Versicherungsnehmer, die nur selten krank sind und wenige Leistungen ihrer Versicherung in Anspruch nehmen, eine jährliche Prämie von maximal 300 Euro beziehen. Im Falle einer Krankheit beträgt der Selbstbehalt für anfallende Gesundheitskosten bis zu 400 Euro.