Im Jahr 2000 wurden die Gesetze im Bereich der Erwerbsminderungsrente reformiert.

Für Personen, die ab 1961 geboren wurden, erhalten seit Beginn des Jahres 2001 bei einer Berufsunfähigkeit nur noch eine staatliche Erwerbsminderungsrente von 30% des letzten Bruttogehalts.. Und das auch nur, wenn Personen nicht mehr als 3 Stundne pro Tag arbeiten können. Auch Auszubildende und Berufseinsteiger, die Mindestversicherungszeiten von 5 Jahre nachweisen können, erhalten bei Arbeitskraftverlust nur noch eine maue staatliche Rente.

Eine Berufsunfähigkeitsversicherung schützt vor dem finanziellen Ruin und kann im Ernstfall die Existenz des Versicherten und seiner Familie absichern. Aus diesem Grund sollten sich alle berufstätigen Personen - auch Auszubildende - privat absichern.

Wichtige Punkte eines BU-Vertrages sind die Laufzeit bis zum Eintritt in die Altersrente, transparente Gesundheitsfragen, der so genannte „Verzicht auf abstrakte Verweisung“ des Versicherers und eventuelle Zusatzversicherungen, wie Unfall- oder Lebensversicherungen. Dabei ist der reale Bedarf zu prüfen, denn meist erhöhen diese zusätzlichen Versicherungen die Beiträge nur unnötig.

Die Höhe der Berufsunfähigkeitsrente sollte sich grundsätzlich nach dem persönlichen Bedarf, dem Lebensstandard und dem Gesamteinkommen richten. Die Rente sollte ca. 70% des Nettoeinkommens betragen. Durch eine Dynamik im Vertrag können Inflationen und höhere Lebenshaltungskosten ausgeglichen werden.

Um die richtige Berufsunfähigkeitsversicherung zu finden, sollten sich Interessenten ausführlich beraten lassen und zusätzlich einen unabhängigen Versicherungsvergleich durchführen. Dabei sind neben den Beitragshöhen vor allem die Leistungen und Bedingungen der unterschiedlichen Berufsunfähigkeitsversicherungen zu beachten.